Semana de 4 dias; veja propostas de redução da jornada de trabalho em discussão no Congresso

Empresas têm testado a diminuição dos dias de trabalho com o desafio de manter a produtividadeem menos tempo

  • BRASÍLIA | Hellen Leite, do R7, em Brasília

Carteira de trabalho: ideias sugerem jornada menor
Carteira de trabalho: ideias sugerem jornada menor
EDU GARCIA/R7 - 01.08.2023

Pelo menos dois projetos de lei com propostas de redução da jornada de trabalho estão em discussão no Congresso Nacional. O tema voltou a ganhar destaque após empresas brasileiras aderirem a um experimento internacional que testa o modelo de quatro dias de trabalho por semana. Nesse caso, o desafio é diminuir a carga dos colaboradores e manter a produtividade. Até dezembro, as empresas que aderiram aos testes devem receber treinamentos, palestras, diagnóstico organizacional das equipes e acompanhamento individualizado.


Os projetos de lei em tramitação no Congresso não dizem respeito especificamente à semana de quatro dias, mas propõem a redução das atuais 44 horas de trabalho semanais estipuladas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Uma das matérias foi apresentada há 25 anos pelo então deputado Paulo Paim (PT-RS), hoje senador. Pela proposta, o limite de horas semanais trabalhadas seria de, no máximo, 36 horas com a garantia de que o salário não seria reduzido.

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Senador Paulo Paim (PT-RS), autor de um dos projetos
Senador Paulo Paim (PT-RS), autor de um dos projetos
WALDEMIR BARRETO/AGÊNCIA SENADO 03.04.2019

Para o senador, a proposta é viável e capaz de “contribuir para a humanidade”. “O debate sobre a redução da jornada de trabalho cresce em todo o planeta. Esse tema vem de longa data. Já fazíamos esse debate no início da década de 1980. Em 1987 e 1988, em plena Constituinte, nós estávamos lá e diziam que não poderíamos reduzir a jornada de 48 para 40 horas semanais, como era o nosso objetivo, mas tudo bem, saímos de 48 e fomos para 44 horas semanais. Diziam que isso ia gerar desemprego. Pelo contrário, aumentou o número de trabalhadores empregados com carteira assinada”, afirma.

“A jornada de trabalho para 40 horas semanais é possível. Para, em seguida, gradativamente decrescermos até o limite de 36 horas semanais, com turnos de seis horas para todos. Importante destacar: sem prejuízo nenhum para o empregador e muito menos para o empregado”, completa.

Deputado Reginaldo Lopes (PT-MG)
Deputado Reginaldo Lopes (PT-MG)
MARINA RAMOS/ CÂMARA DOS DEPUTADOS

Outra proposta está em tramitação na Câmara dos Deputados e foi apresentada pelo deputado Reginaldo Lopes (PT-MG), em 2019. Pelo texto, a Constituição seria alterada para reduzir a jornada de trabalho a 36 horas semanais. Diferentemente do projeto que está no Senado, o texto impõe um prazo de dez anos para a ideia ser colocada em prática.

Segundo os cálculos do deputado, a medida poderá gerar mais de 500 mil novos empregos apenas nas regiões metropolitanas. “Esta redução poderia impulsionar a economia e levar à melhoria do mercado de trabalho. Isto permitiria a geração de novos postos, diminuição do desemprego, da informalidade, da precarização, aumento da massa salarial e da produtividade. Teria como consequência o crescimento do consumo.”

As propostas são amparadas por um estudo do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), que afirma que a redução da jornada para 40 horas semanais geraria mais de 3 milhões de novos postos de trabalho. Em um segundo momento, com a diminuição para 36 horas semanais, aproximadamente 6 milhões de empregos seriam criados, segundo a pesquisa.

Ambos os projetos nem sequer chegaram perto de ser analisados no plenário. O primeiro está parado na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado, aguardando a indicação do nome do senador que vai relatar a matéria. O segundo está na CCJ da Câmara e aguarda o parecer do relator, deputado Tarcísio Motta (Psol-RJ).

A semana de quatro dias daria certo no Brasil?

Eduardo Cambuy, especialista em gestão e produtividade, comenta que a redução da jornada de trabalho é uma tendência mundial com base na promoção da saúde mental, qualidade de vida no trabalho e redução da rotatividade nas empresas.

"A pandemia acabou forçando as instituições a se adaptarem ao teletrabalho, e agora, com a normalização da jornada de trabalho, muitas pessoas perceberam os impactos da possibilidade de redução das horas de trabalho focada na produtividade. Muitas instituições têm cedido ao teletrabalho ou flexibilizado a jornada de trabalho", diz.

"Por isso, acredito que não é uma questão de futuro, mas é um assunto do presente, uma tendência mundial. Talvez não para todas as carreiras e áreas, mas, certamente, um novo modelo de jornada de trabalho, com base em escalas e formas híbridas, está surgindo e sendo aprimorado", completa.

Para Mônica Almeida, mestre em psicologia e gestão de pessoas, ainda é cedo para saber se o modelo da semana de quatro dias pode impactar na produtividade. “Penso que a flexibilidade do modelo híbrido parece representar o caminho escolhido como mostra as atuais pesquisas, como a da Michael Page 2023, inclusive mostrando que a maioria dos entrevistados acredita que esse modelo aumentará o bem-estar, a saúde e a produtividade ao trabalho", diz.

"Porém, ainda não temos tantos dados estatísticos quanto a concretude desse modelo, como, por exemplo, se o índice de absentismo nas empresas foi reduzido, se casos de burnout diminuíram, se os custos foram reduzidos, quantos por cento de produtividade aumentou em decorrência do modelo antigo, dentre outros dados importantes para a reflexão profunda do assunto”, afirma.

Segundo pesquisa da Deloitte, 41% dos funcionários estão se sentindo esgotados. O estudo também revelou que as pessoas passam 288% mais tempo em reuniões do que antes da pandemia. Se você se identifica com esse sentimento, consulte as quatro dicas de Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa, liderança positiva e diretora da Reconnect Happiness at Work<br>
Segundo pesquisa da Deloitte, 41% dos funcionários estão se sentindo esgotados. O estudo também revelou que as pessoas passam 288% mais tempo em reuniões do que antes da pandemia. Se você se identifica com esse sentimento, consulte as quatro dicas de Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa, liderança positiva e diretora da Reconnect Happiness at Work

Pexels

O primeiro passo é a intenção.&nbsp;Segundo a especialista, é preciso rever as distrações e sobrecargas e ter disposição para mudar. Mas, antes de tudo, é preciso acabar com a crença de que não é possível dar uma pausa e que é preciso estar o tempo todo produzindo. "Essa mentalidade tem nos levado ao esgotamento e não à alta performance e produtividade, e muito menos à felicidade", ressalta &nbsp;
O primeiro passo é a intenção. Segundo a especialista, é preciso rever as distrações e sobrecargas e ter disposição para mudar. Mas, antes de tudo, é preciso acabar com a crença de que não é possível dar uma pausa e que é preciso estar o tempo todo produzindo. "Essa mentalidade tem nos levado ao esgotamento e não à alta performance e produtividade, e muito menos à felicidade", ressalta  

Record TV Rio

Escolher o foco.&nbsp;O segundo passo é aceitar que não dá para fazer tudo ao mesmo tempo e que será muito mais produtivo um hiperfoco em cada atividade. Por exemplo, se você está participando de uma reunião, desligue as notificações.&nbsp;Se estiver com a família, dê atenção e deixe seu celular de lado. Se estiver fazendo uma análise ou uma apresentação, avise que não poderá ser interrompido.&nbsp;"É preciso que haja comunicação para essas mudanças, pois hoje a nossa cultura não aceita esperar um minuto por uma resposta. Se recebemos um email e não o respondemos imediatamente, é provável que iremos receber a mesma mensagem em diferentes canais. Esse excesso de comunicação traz mais distrações e nos tira do estado de flow (atenção plena), sendo que isso trará ainda mais improdutividade. Para voltar ao estado de engajamento, demoramos mais 25 minutos depois que somos interrompidos ou distraídos", explica Rivetti
Escolher o foco. O segundo passo é aceitar que não dá para fazer tudo ao mesmo tempo e que será muito mais produtivo um hiperfoco em cada atividade. Por exemplo, se você está participando de uma reunião, desligue as notificações. Se estiver com a família, dê atenção e deixe seu celular de lado. Se estiver fazendo uma análise ou uma apresentação, avise que não poderá ser interrompido. "É preciso que haja comunicação para essas mudanças, pois hoje a nossa cultura não aceita esperar um minuto por uma resposta. Se recebemos um email e não o respondemos imediatamente, é provável que iremos receber a mesma mensagem em diferentes canais. Esse excesso de comunicação traz mais distrações e nos tira do estado de flow (atenção plena), sendo que isso trará ainda mais improdutividade. Para voltar ao estado de engajamento, demoramos mais 25 minutos depois que somos interrompidos ou distraídos", explica Rivetti

Jonathan NACKSTRAND/AFP

<b>Eliminar ou reduzir as distrações</b>.&nbsp;De acordo com a especialista, a maioria das distrações não ocorre por acaso e sim por nossas escolhas. "É preciso conhecer o que te distrai e lidar com essas distrações de forma intencional. Nós acreditamos que não podemos ficar um minuto sem o celular, mas a grande verdade é que ele pode ser o maior ofensor da nossa produtividade e também da nossa felicidade e saúde mental. Precisamos usar a tecnologia a nosso favor e não o oposto", destaca&nbsp;
Eliminar ou reduzir as distrações. De acordo com a especialista, a maioria das distrações não ocorre por acaso e sim por nossas escolhas. "É preciso conhecer o que te distrai e lidar com essas distrações de forma intencional. Nós acreditamos que não podemos ficar um minuto sem o celular, mas a grande verdade é que ele pode ser o maior ofensor da nossa produtividade e também da nossa felicidade e saúde mental. Precisamos usar a tecnologia a nosso favor e não o oposto", destaca 

Timbro - Divulgação

<b>Transforme o hiperfoco em hábito</b>.&nbsp;Quanto mais soubermos quem somos, o que amamos fazer, o que fazemos bem, mais fácil termos foco. "Encontrar atenção plena no dia a dia nos traz felicidade e assim, produtividade. Mas para isso é importante encontrar suas forças, o que te traz sentido, o que te gera flow (atenção plena)"&nbsp;
Transforme o hiperfoco em hábito. Quanto mais soubermos quem somos, o que amamos fazer, o que fazemos bem, mais fácil termos foco. "Encontrar atenção plena no dia a dia nos traz felicidade e assim, produtividade. Mas para isso é importante encontrar suas forças, o que te traz sentido, o que te gera flow (atenção plena)" 

Gabriela Bhaskar/The New York Times

Por fim, Renata ressalta que não é fácil viver atento e focado neste mundo distraído, já que somos estimulados o tempo todo e nós mesmos super estimulamos nossos cérebros e nem percebemos. "Como tudo na vida, é preciso autoconhecimento, auto responsabilidade e disciplina. A mudança para uma vida mais consciente e atenta é possível, mas exige esforço. No final, vale a pena", conclui<br>
Por fim, Renata ressalta que não é fácil viver atento e focado neste mundo distraído, já que somos estimulados o tempo todo e nós mesmos super estimulamos nossos cérebros e nem percebemos. "Como tudo na vida, é preciso autoconhecimento, auto responsabilidade e disciplina. A mudança para uma vida mais consciente e atenta é possível, mas exige esforço. No final, vale a pena", conclui

Edu Garcia/R7 - 23.02.2022

O advogado trabalhista Mauricio Corrêa da Veiga acredita que uma mudança geral na lei precisa ser bem avaliada. Isso porque, para ele, a redução da jornada de trabalho pode ser mais efetiva mediante acordos coletivos entre empregadores e empregados, limitados a algumas categorias.

"Dubai, por exemplo, anunciou essa medida da jornada de quatro dias por semana, mas o país tem uma característica completamente diferente do Brasil, por ser um país voltado ao turismo, algo que o Brasil perde oportunidade de explorar potencial. Por isso, acredito que acordos individuais entre patrões e empregados ou acordos coletivos, mediante negociação com determinadas categorias, podem gerar muito mais impacto positivo", afirma.

Neste dia 1º de maio, Dia do Trabalho, o Virtz traz uma pesquisa feita pela Universidade de Chicago, que lista as profissões mais felizes do mundo. O levantamento foi feito por psicólogos do trabalho e especialistas em Recursos Humanos. Veja quais são os 7 primeiros do ranking 

World Sikh Organization of Canada/Pixabay/Pexels

A profissão mais feliz do mundo é a dos religiosos. Talvez por estar em contato com a fé, eles lideram o ranking feito pela Universidade de Chicago

Brett Sayles/Pexels

Logo depois deles, estão os bombeiros. Para quem gosta de ajudar os outros essa é uma ótima opção de trabalho, estes profissionais dão a vida na prestação de serviços à sociedade

Pixabay/Pexels

Em terceiro lugar estão os fisioterapeutas. O contato com pessoas que lutam para superar as limitações físicas que vivem pode ser uma inspiração 

World Sikh Organization of Canada/Pexels

Eles criam histórias, relatam a verdade e ajudam as pessoas a terem dias melhores. Os escritores estão na quarta posição do ranking

Pixabay/Pexels

Contribuir com processos de aprendizado e evolução cognitiva de outras pessoas é renovador, mas os professores de educação especial conseguem visualizar isso acontecer em diferentes faixas-etárias, não à toa estes profissionais estão entre os 7 mais felizes do mundo

ICSA/Pexels

Logo depois dos professores de educação especial, vem o resto dos professores. Estes ajudam, assim como os anteriores, na evolução cognitiva e no aprendizado de cada um

Max Fischer/Pexels

Em sétimo lugar, no ranking feito pela Universidade de Chicago, estão profissionais que trabalham cotidianamente com a criatividade e a arte, os artistas plásticos

Rahul Pandit/Pexels

Na mesma linha, o advogado trabalhista Jonas Figueiredo afirma que a transição para uma semana de quatro dias pode ser complexa para algumas empresas, especialmente as que operam em setores com alta demanda ou com operação no modelo 24 horas. Apesar disso, ele acredita que o modelo tem potencial para funcionar, desde que seja possível medir a produtividade dos empregados.

“Alguns serviços essenciais necessitam do tempo do empregado e não só da sua produção, lugares como hospitais, por exemplo, seria muito mais difícil adotar essa jornada”, comenta. “Em resumo, a semana de trabalho de quatro dias tem potencial para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também apresenta desafios significativos que precisam ser cuidadosamente considerados e gerenciados. A viabilidade e os benefícios desse modelo podem variar dependendo das circunstâncias específicas de cada empresa e indústria”, completa.

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