do Estado de São Paulo
Fundação Centro de Atendimento Socioeducativo ao Adolescente
Divisão de Recursos Humanos
COMUNICADO
Nº do Processo: 161.00068382/2026-28
Interessado: Divisão de Recursos Humanos
Assunto: Comunicado DRH 016/2026 - AVALIA 2023
1 – Em continuidade à política de valorização dos servidores constante no Plano de Cargos, Carreiras e
Salários (PCCS) vigente, a Fundação CASA, por meio da Divisão de Recursos Humanos (DRH), comunica
que abre o processo de Avaliação de Competências 2023 (Avalia 2023), disponibilizando o Sistema
Avaliação de Competências para que os gestores realizem a cientificação individualizada dos servidores
no período de 17 a 31 de março de 2026.
2 – Neste Comunicado, a Divisão de Recursos Humanos divulga, em ordem alfabética, a relação dos
servidores habilitados a participar do processo de evolução funcional, tanto na movimentação horizontal
quanto na movimentação vertical/transversal.
3 – Como o processo avaliativo se refere ao exercício de 2023, considerando o período de 1º de janeiro de
2022 a 31 de dezembro de 2023, para evitar qualquer prejuízo aos servidores que não poderão ser avaliados
segundo os gestores da época, todos os colaboradores habilitados para este processo receberão, de início, a
pontuação máxima permitida na Avaliação - 21,000 pontos, sendo aplicados apenas os redutores referentes
à assiduidade para obtenção da nota, conforme especificado na Instrução DRH 002/2026
4 – Impreterivelmente entre os dias 17 e 31 de março de 2026, os gestores devem cientificar individualmente
o(a) servidor(a) avaliado(a) sobre a realização da Avalia 2023, de acordo com a relação de servidores
subordinados existente no Sistema Avaliação de Competências, de acesso exclusivo da gestão local.
5 – Para realizar a cientificação do servidor, o gestor deverá:
1) Salvar o formulário em formato PDF e imprimir, devendo inserir o nome do gestor por extenso;
2) Pedir que o servidor assine manualmente o formulário, assim como o próprio gestor;
3) Em seguida, o documento assinado por ambos deve ser digitalizado e criado um processo no
Sistema Eletrônico de Informações do Estado de São Paulo (SEI/SP), utilizando o modelo
“Atendimento a solicitações”. Depois da criação, siga os seguintes passos:
i) Clique em “inserir documento”, “externo”;
ii) Escolha o Tipo: “Formulário”;
iii) No Formato, selecione “Digitalizado nessa unidade”;
do Estado de São Paulo
Fundação Centro de Atendimento Socioeducativo ao Adolescente
Divisão de Recursos Humanos
COMUNICADO
Nº do Processo: 161.00068382/2026-28
Interessado: Divisão de Recursos Humanos
Assunto: Comunicado DRH 016/2026 - AVALIA 2023
1 – Em continuidade à política de valorização dos servidores constante no Plano de Cargos, Carreiras e
Salários (PCCS) vigente, a Fundação CASA, por meio da Divisão de Recursos Humanos (DRH), comunica
que abre o processo de Avaliação de Competências 2023 (Avalia 2023), disponibilizando o Sistema
Avaliação de Competências para que os gestores realizem a cientificação individualizada dos servidores
no período de 17 a 31 de março de 2026.
2 – Neste Comunicado, a Divisão de Recursos Humanos divulga, em ordem alfabética, a relação dos
servidores habilitados a participar do processo de evolução funcional, tanto na movimentação horizontal
quanto na movimentação vertical/transversal.
3 – Como o processo avaliativo se refere ao exercício de 2023, considerando o período de 1º de janeiro de
2022 a 31 de dezembro de 2023, para evitar qualquer prejuízo aos servidores que não poderão ser avaliados
segundo os gestores da época, todos os colaboradores habilitados para este processo receberão, de início, a
pontuação máxima permitida na Avaliação - 21,000 pontos, sendo aplicados apenas os redutores referentes
à assiduidade para obtenção da nota, conforme especificado na Instrução DRH 002/2026
4 – Impreterivelmente entre os dias 17 e 31 de março de 2026, os gestores devem cientificar individualmente
o(a) servidor(a) avaliado(a) sobre a realização da Avalia 2023, de acordo com a relação de servidores
subordinados existente no Sistema Avaliação de Competências, de acesso exclusivo da gestão local.
5 – Para realizar a cientificação do servidor, o gestor deverá:
1) Salvar o formulário em formato PDF e imprimir, devendo inserir o nome do gestor por extenso;
2) Pedir que o servidor assine manualmente o formulário, assim como o próprio gestor;
3) Em seguida, o documento assinado por ambos deve ser digitalizado e criado um processo no
Sistema Eletrônico de Informações do Estado de São Paulo (SEI/SP), utilizando o modelo
“Atendimento a solicitações”. Depois da criação, siga os seguintes passos:
i) Clique em “inserir documento”, “externo”;
ii) Escolha o Tipo: “Formulário”;
iii) No Formato, selecione “Digitalizado nessa unidade”;
Nenhum comentário:
Postar um comentário