sexta-feira, 13 de janeiro de 2023

As 7 melhores práticas para quem quer revisar o plano de carreira

 

  • Gestores também devem reavaliar metas na trajetória profissional — e o início do ano é um ótimo momento para fazer ajustes
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nício de ano é sempre um bom momento para rever a estratégia da trajetória da sua carreira. Ao fazer isso, alguns pontos são importantes de serem avaliados. O principal é o objetivo final da jornada profissional, ou seja, aonde você deseja chegar, o que espera conquistar. É isso que torna tão importante avaliar cada passo e, de tempos em tempos, revisar se o caminho precisa ser ajustado ou alterado.

Caso você queira aproveitar o período para elaborar ou revisar seu planejamento de carreira, sugiro sete boas práticas:

1. Mapeie as etapas do seu caminho e as demandas de cada fase

Com o seu objetivo final em mente, liste em quais cargos e/ou empresas gostaria de trabalhar durante essa jornada. Então, considerando cada uma dessas fases, faça uma lista das habilidades comportamentais e técnicas necessárias para se destacar em todos esses lugares por onde passar. Quais diplomas e cursos são importantes? Quais idiomas deve dominar? Quais soluções ou conceitos de tecnologia precisa conhecer? Quais comportamentos que você tem hoje podem impactar a sua carreira de maneira negativa? Quais são seus pontos fortes como pessoa e profissional?

2. Identifique os profissionais que te inspiram

Busque saber qual profissional do mercado já chegou onde você quer chegar. Pode ser uma pessoa que você conheça pessoalmente ou não. O importante é que você tenha a oportunidade de analisar com cautela a trajetória desse ou dessa profissional, entendendo os passos percorridos, as qualificações realizadas e as habilidades técnicas e comportamentais desenvolvidas ou aprimoradas. Se você conseguir mapear mais do que uma pessoa, a análise pode ser ainda mais útil.

3. Defina cronogramas

Isso quer dizer estabelecer um acordo com você mesmo sobre o tempo que se dedicará a cada fase dessa trajetória rumo ao objetivo traçado. Aqui, é fundamental dividir o percurso em pequenos trechos para facilitar a mensuração do seu esforço. E, de tempos em tempos, avalie os seus progressos, além de acompanhar e ajustar a rota sempre que for preciso.

4. Comemore cada conquista

Celebrar e ir relembrando onde se quer chegar é importante para manter a motivação durante toda a carreira. Afinal, como dizem, a vida é o que acontece entre o momento que traçamos o objetivo e o dia que chegamos a ele. Precisamos curtir a jornada para que ela seja satisfatória, inclusive compensando o esforço e os contratempos.

5. Tenha clareza sobre alguns preços do sucesso

Não é regra. Mas, muitas vezes, ter sucesso na carreira pode significar trabalhar bastante, precisar se dedicar a cursos extras, dominar outros idiomas, ter muita disciplina e foco, saber gerenciar conflitos e projetos mais complexos. Digo isso porque ouço com alguma frequência CEOs bem-sucedidos comentando que nem todo mundo estaria disposto a pagar o preço que está por trás de seus cargos, incluindo o que se refere aos momentos de desequilíbrio entre o tempo dedicado à vida pessoal e profissional.

6. Eleja alguém que te ofereça mentoria

É muito produtivo ter alguém para conversar sobre a sua carreira e os seus anseios em relação a ela. Isso tende a ampliar o nosso olhar sobre as situações. Infelizmente, porém, ainda vejo muitos profissionais que enxergam o tema carreira como um tabu e vão simplesmente tocando os dias no trabalho, sem planejamento ou foco. Mas cuidado. Não acredito ser prudente sair falando aos quatro cantos sobre os anseios profissionais. É importante escolher para mentor uma pessoa de confiança que você admire pela trajetória profissional e que esteja disposta a te ajudar a expressar seus pensamentos, sentimentos e planos, contribuindo com experiência e ideias na análise de cada situação. Pense a respeito.

7. Procure ser feliz na jornada

A saúde mental e o autocuidado precisam estar em pauta dentro e fora do ambiente de trabalho de todos nós. Isso significa, por exemplo, ter uma rotina com pausas para se exercitar, descansar e ter uma alimentação adequada, entre outras iniciativas que fazem toda a diferença na qualidade de vida e na prevenção do burnout.

O desafio de 2023 é conseguir dar conta de todas as tarefas pessoais e profissionais no dia a dia, mas com equilíbrio, buscando sempre a segurança psicológica no ambiente corporativo!

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Auditores fiscais são condenados por “máfia do ISS”

 

Entenda o que é a Máfia do ISS, formada por auditores fiscais.

12/01/2023 17:00:08

 

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Auditores fiscais são condenados por “máfia do ISS”Foto: Kindel Media/Pexels

A 2ª Câmara de Direito Público do Tribunal de Justiça de São Paulo (TJ-SP) confirmou a condenação de quatro auditores fiscais acusados de receber propina de uma construtora para reduzir o Imposto Sobre Serviços (ISS) de empreendimentos e conceder outras vantagens ilícitas.

As penalidades incluem perda da função pública, suspensão dos direitos políticos por dez anos, proibição de contratar com o Poder Público e receber benefícios ou incentivos fiscais e tributários pelo mesmo período, perda da quantia recebida ilicitamente, de cerca de R$ 30 mil para cada auditor, além de multa civil correspondente ao triplo desse valor.

Improbidade administrativa

De acordo com o processo, após o recebimento da propina, que teria sido documentada em uma planilha criada pelos próprios auditores, os servidores expediram “Habite-se” - documento que garante que a construção da sua propriedade foi concluída com êxito - e certificado de quitação tributária em prazo muito menor que o de costume.

Além disso, o ISS foi recolhido com valor indevido para dois empreendimentos da construtora na capital paulista, com prejuízo superior a R$ 250 mil.

A relatora, desembargadora Maria Fernanda de Toledo Rodovalho, destacou a conduta dolosa dos agentes públicos e da construtora, que também foi condenada por improbidade. 

“Não há vício de vontade na adesão à organização que fazia o pagamento dos fiscais. A construtora nem foi seduzida com promessas de benefícios a que não faria jus e nem foi achacada para pagar o que não devia. Os valores de impostos e taxas foram reduzidos pelos fiscais, que embolsaram parte dos valores.”

A magistrada também afastou a tese de que a construtora teria sido coagida pelos auditores fiscais, visto que não se trata de uma construtora pequena que poderia ter os negócios abalados pela demora ou negativa de emissão dos alvarás.

“Em nenhum momento, a empresa procurou os órgãos públicos para denúncia dos atos praticados. A empresa poderia pôr a descoberto os achaques depois da emissão do ‘Habite-se’, o que poderia comprovar que não compactuava com os fiscais.”

Assim, de acordo com a relatora, não há como negar a existência de dolo na conduta dos auditores fiscais, "que ocupavam cargos públicos e tinham plena ciência dos atos ilícitos que cometeram”. A decisão se deu por unanimidade. 

quinta-feira, 12 de janeiro de 2023

Criação de nova lei trabalhista poderá afetar milhares de trabalhadores; entenda

 

No dia da sua posse, o presidente Lula afirmou que acontecerão possíveis mudanças, além da criação de uma nova lei trabalhista.

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As leis trabalhistas são um conjunto de normas e regulamentos que regem as relações entre empregadores e empregados, estabelecendo direitos e deveres de ambas as partes. No Brasil, essas leis garantem aos trabalhadores direitos fundamentais, como salário, jornada de trabalho, férias, 13º salário, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e seguro-desemprego.

No Brasil, as leis trabalhistas são constantemente atualizadas e modificadas para se adaptar às necessidades e demandas da sociedade e do mercado de trabalho. Nesse sentindo, o atual presidente, Luiz Inácio Lula da Silva, afirmou ter projetos de aprovar uma nova legislação trabalhista durante os quatro anos de seu mandato.

Projetos do presidente Lula em relação às leis trabalhistas

O principal desejo do novo governo é estimular o empreendedorismo liberal, garantindo aos trabalhadores sua proteção social. Assim, o objetivo é incentivar as pequenas e médias empresas à economia criativa, ao cooperativismo e ao empreendedorismo.

Segundo o atual presidente, empreender e garantir a proteção social é o maior desafio do seu governo. Porém, o que preocupa empresários brasileiros e parlamentares é a afirmação do presidente durante sua campanha eleitoral de que pretende revogar a reforma aprovada em 2017 por Michel Temer. Os principais pontos da reforma trabalhista são:

  • Autorização para o fechamento de acordos entre empregados e empregadores diretamente (sem interferência do sindicato das categorias);
  • Regime de trabalho intermitente;
  • Ultratividade das normas coletivas.

Retorno de imposto sindical de trabalhadores por aplicativo

Luiz Marinho (PT), Ministro do Trabalho do atual governo, disse que não existe pauta em discussão relacionada à volta do imposto sindical. Porém, a proposta já havia sido descartada pelo vice-presidente, Geraldo Alckmin.

Uma das propostas do ministro é a regulação dos serviços. A ideia é garantir a esses trabalhadores benefícios trabalhistas e previdenciários. Porém, surgiu uma outra discursão quanto a um suposto horário fixo de trabalho, que desagradou esses trabalhadores.

Processo para criar uma lei trabalhista

Para criar uma lei trabalhista, é necessário seguir um processo legislativo. Isso inclui:

  1. Identificar a necessidade de uma nova lei: isso pode incluir estudar problemas atuais no mercado de trabalho ou ouvir sugestões de trabalhadores, empregadores, sindicatos etc.
  2. Propor a lei: isso pode ser feito por um legislador, como um deputado ou senador, ou por um grupo de pessoas através de uma iniciativa popular.
  3. Debater e votar a lei: a lei proposta será discutida e votada em uma casa legislativa, como a Câmara dos Deputados ou o Senado.
  4. Aprovar a lei: se a lei for aprovada, ela segue para o Executivo, onde pode ser sancionada ou vetada pelo presidente.
  5. Publicar a lei: se a lei for sancionada, ela será publicada em um diário oficial e entrará em vigor em uma data especificada.

Guardas municipais e agentes de trânsito podem ter direito à aposentadoria especial

 


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A maioria dos servidores administrativos da Guarda Municipal do Rio de Janeiro trabalha na sede, em São Cristóvão Foto: Guarda Municipal/Divulgação
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Guardas municipais e agentes de trânsito poderão ter direito a aposentadoria especial. Foi o que ficou definido na Comissão de Assuntos Especiais (CAE) do Senado, no dia 20 de dezembro. Se aprovada, a mudança vai valer para quem tiver pelo menos 30 anos de contribuição e 20 na função, no caso de homens, e após 25 anos de contribuição com, no mínimo, 15 anos de atividade, no caso de mulheres.O autor do projeto, o senador Paulo Paim (PT-RS), avalia que a legislação atual não traz garantias especiais a essas categorias, que segundo ele atuam em condições de alto risco. Agora, o texto vai para a apreciação no Senado.

Para ter direito ao benefício, além de tempo de trabalho, o agente deverá comprovar que foi exposto a riscos para a sua saúde ou à sua integridade física pelo tempo exigido para a concessão do benefício. A comprovação deverá ser feita por meio de perfil profissiográfico e com laudo que comprove a condição do ambiente de trabalho, elaborado por um médico ou engenheiro que atue na área.

Atividades com adolescentes da Fundação CASA discutem Janeiro Branco

 


Crédito: Reprodução


Ações destacam importância da discussão sobre a saúde mental também junto a jovens em internação
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O mês de janeiro é dedicado não só às férias escolares, como também debater sobre a importância dos cuidados com a saúde mental no contexto da campanha Janeiro Branco. Sob esse mote, as equipes multiprofissionais da Fundação CASA realizam atividades pedagógicas com os adolescentes em internação até o dia 31 de janeiro.

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O objetivo é sensibilizar os jovens, procurando desconstruir mitos e preconceitos sobre os cuidados com a saúde mental. O Janeiro Branco é uma campanha criada pelo psicólogo e palestrante Leonardo Abrahão em 2014. O tema desta 10ª edição é “A vida pede equilíbrio!”.

Nesta quinta-feira (12), às 10h, por exemplo, os adolescentes internados no CASA Jardim São Luiz II, em São Paulo, assistirão à exibição da animação Divertida Mente, de 2015, dirigido por Pete Docter, seguido de um debate com a equipe pedagógica.

“Discutiremos como o controle sobre as emoções pode melhorar a qualidade de vida e fomentar o respeito às diferenças”, explica a coordenadora pedagógica do CASA Jardim São Luiz II, Andreia da Costa. Após o debate, os adolescentes elaborarão cartazes e cartões sobre o aprendizado, material que ficará exposto no centro socioeducativo.

Já na segunda-feira (16), em duas sessões às 13h30 e às 15h30, os jovens em internação no CASA Vila Guilherme, no Complexo da Vila Maria, na capital paulista, terão uma palestra sobre como a saúde física e mental contribui para uma vida mais feliz e saudável, com o gerente de Recrutamento (manager HR Recruiter) Nelson Oliveira Silva, que atua em uma empresa canadense de tecnologia da informação (TI).

No CASA Jacareí, interior paulista, os adolescentes em internação terão uma palestra com o psiquiatra Thiago Lauback, do Centro de Atenção Psicossocial Infanto-juvenil (CAPS I) do município. O bate-papo, que acontece no dia 27 de janeiro, mostrará o papel do equipamento público em desmistificar o preconceito sobre as questões relacionadas à saúde mental e como os jovens também podem procurar atendimento especializado.

No centro socioeducativo da cidade do Vale do Paraíba, o Janeiro Branco também já foi tema de atividade com a equipe psicossocial no início do mês. Todos os adolescentes em internação, em grupos de até dez, participaram de uma dinâmica seguida de uma breve palestra sobre a importância dos cuidados com a saúde mental, a necessidade do autoconhecimento e a quebra de preconceitos sobre o tema. As psicólogas e assistentes sociais utilizaram jogos lúdicos e ainda realizaram relaxamento com música.