Foto: ABR
O desvio de função é algo mais comum do que se imagina na realidade dos trabalhadores brasileiros. Ao ingressar em um novo emprego o trabalhador e o empregado realizam um acordo entre si que determinam os pontos estabelecidos para a função de trabalho ao qual o empregado deverá desempenhar.
No entanto, após ser contratado, pode ocorrer do trabalhador ser levado a exercer outras atividades que não fazem parte daquilo que foi definido no contrato de trabalho, essa situação é denominada como desvio de função. Logo, vamos explicar quais são os direitos do trabalhador caso essa pratica irregular aconteça no seu dia-a-dia.
Legislação trabalhista e o desvio de função
A legislação trabalhista permite que o empregador solicite ao empregado que o mesmo realize atividades que possam não ser constatadas de forma explícita no contrato de trabalho, contudo, essas atividades devem obrigatoriamente, serem relacionadas ao cargo ocupado pelo trabalhador.
Assim, caso sejam exigidos atividades ao trabalhador que não são relacionadas ao cargo em que o mesmo foi contratado, a situação pode se caracterizar como desvio de função.
Caso essa situação ocorra é possível que ambas as partes realizem um acordo para alteração contratual, respeitando a bilateralidade da decisão. Porém, se o trabalhador se encontra em uma situação de decisão unilateral, em que possa implicar prejuízos profissionais ou salariais, sem o consentimento do mesmo há o descumprimento legal das regras trabalhistas.
Precisamos esclarecer ainda que a alteração de função do trabalhador está expressamente proibida quando resulta em risco a sua integridade física, quando implica em um rigor excessivo, caso constitua situação humilhante ou contrárias aos bons costumes, bem como que resulta em completa desfiguração da qualidade do trabalhador.
Em caso de desvio de função o que o trabalhador pode fazer?
Em caso de desvio de função o trabalhador terá direito de não só ter a devida anotação na carteira de trabalho, sobre o exercício a mais que está fazendo, como também será necessário por parte do empregador pagar pelas diferenças salariais.
Caso, a empresa não regularize a situação, o trabalhador poderá ingressar com ação na Justiça, de modo a solicitar toda a diferencial salarial bem como o direito de uma remuneração extra referente ao trabalho que foi exercido durante o período em que foi constatado o desvio de função.
Ainda é possível ao trabalhador solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho. A rescisão indireta do contrato de trabalho é uma modalidade que se dá através de uma falta grave que o empregador comete com o funcionário. Desse modo, é uma demissão por justa causa inversa, ou seja, do empregado para o empregador.
A comprovação do desvio de função pode ser feito através de provas documentais bem como de testemunhas. E-mails trocados entre o empregado e o empregador em que seja evidenciado a imposição ao trabalhador, o testemunho de colegas de trabalho que testemunharam ou que sofram da mesma situação podem ser utilizados.
A estabilidade do dirigente sindical garante o que para nenhum trabalhador normalmente é permitido: colocar a boca no trombone em jornais, sites, redes sociais e em todos os locais que possam fazer parar as ações que adoecem ou ferem os direitos desses trabalhadores.
O ideal é incentivar os demais diretores a criar o hábito da honestidade, o que impactará o respeito com a categoria.
Estimule que os trabalhadores se sintam seguros, confiantes e partilhem suas perspectivas e opiniões nas assembleias e reuniões.
Geralmente, se basear nas experiências passadas pode ajudar a tomar uma boa decisão.
Delega a tarefa para que uma equipe qualificada informe os trabalhadores sobre os esforços diários da diretoria na conquista de melhorias para a categoria.